为了提高工作效率，增强凝聚力，使基金会日常管理有依据，特制定本制度。
一、适用范围
（一）基金会的工作人员管理根据《劳动法》外，均依据本管理制度。
（二）本制度适用基金会所有工作人员。
二、录用原则
（一）基金会办公室主任原则上从武进公安分局内部聘任为专职工作人员，聘任采取个人申请与组织推荐相结合的办法进行。
（二）工作人员招聘录用参照武进公安分局警务辅助人员相关规定执行，经秘书长批准后执行招聘程序。
三、基本条件
有较好的思想政治素质；有较强的事业心、责任感和开拓创新意识；有一定的业务工作能力和组织管理才能；遵纪守法，勤政廉洁；有胜任拟任岗位的专业知识和工作经历。
四、工作要求
认真学习见义勇为相关法律法规、政策制度和基础业务知识，经常性开展调研工作，定期开展见义勇为业务培训活动，按时按质按量完成领导和上级交办任务。
五、处分
基金会要求工作人员遵守国家法律、法规、章程及各项规章制度，如有违法违纪违规行为的，经理事长办公会议讨论后向有关部门通报情况，移交处理。